第八讲 公司治理与股权激励.ppt
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第八讲 公司治理与股权激励.ppt
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公司治理与股权激励.pptx
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导言:中国式长期激励探索——从ESOP到MBO第一轮股权激励热潮:1998年,上海组织部、体改办、国资办出台“期股制”文件,肯定“仪电”、“埃通”等模式;1999年,十五届四中全会提出“要素参与分配”;1999年,中国证监会首席顾问梁定邦两次率队到上海考察“期股”、“期权”探索;(荣正应邀参与)2000年起,国务院十五部委组建由陈清泰为组长、吴敬链为总顾问的“中国企业家激励与约束机制研究”课题组;(荣正应邀参与)2000年~2001年,中国证监会、财政部分别起草《上市公司股权激励管理办法》,但未出台。(荣
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股权激励制度与公司治理随着现代公司制度的建立公司治理的问题突出地表现出来。无论是有限责任公司还是股份制公司都存在公司股东的所有权与经营权相分离的情况特别是上市公司更为明显。所有权与经营权相分离导致的直接矛盾是公司经营者的长期利益与公司股东们的长期利益不一致。由于被自身利益动机所驱使许多公司的经营者宁愿冒着牺牲股东长期利益和公司长期利益的风险去追逐自身的利益最大化由此在现代公司中出现了代理的风险。为了减少或避免这种代理风险西方国家的经济专家和法律专家设计并创建了经理股票期权激励制度。股权激励制度是以员工(主
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编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第页共NUMPAGES31页第PAGE\*MERGEFORMAT31页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT31页第090801期内部刊物,仅供参阅公司管理与股权激励研讨主办:中国股权激励研讨院出版:财济机构主编:陆伟民履行主编:周勇刚编辑部主任:胥群对外发行:陈萍萍地址:上海市汉中路158号邮编:200070电话:021-63534208传真:021-63534209邮箱:caijijg@163.com网址:HY