甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【基础题】.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：A

2.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:类别量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：C

3.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:销售人员
B:IT行业
C:管理人员
D:流水线工人
答案：A

4.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司上级主管部门
B:社会发展水平
C:人力资源战略
D:企业发展战略
答案：C

5.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:担保责任
D:直接责任
答案：B

6.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:15
C:2
D:7
答案：D

7.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:企业岗位人员配备数量
B:人员职务变动情况
C:职务空缺数量及填补办法
D:各类岗位人员素质分析
答案：D

8.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:总供给价格
D:总需求价格
答案：B

9.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方法
B:确定测评者
C:设计测评与选拔标准体系
D:设计测评表
答案：C

10.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:一次性面试
答案：B

11.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:杰克?韦尔奇
C:迈克尔?波特
D:彼得?德鲁克
答案：C

12.销售提成工资制度属于()工资制。
A:绩效
B:能力
C:技术
D:奖励
答案：A

13.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:以社会保险为手段达到保障的目的
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:包含社会优抚安置
D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
答案：C

14.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比率法
B:比较法
C:基准法
D:点数法
答案：D

15.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:产品产量
C:单位产品的成本
D:独特性
答案：B

16.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:目标分解法
C:标杆基准法
D:关键目标法
答案：D

17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：A

18.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:二分之一
C:三分之二
D:三分之一
答案：B

19.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可衡量性
B:共通性
C:可观察性
D:显著性
答案：D

20.绩效反馈的主要目的是()。
A:激励员工
B:提供更好的工作方法
C:指出员工的不足
D:改进绩效
答案：D

21.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

22.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:可以从大中专院校聘请
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:培训成本比较低
答案：B

23.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:提高了考评结果的有效性
B:能保持评价过程的适时性和动态性
C:降低了评价过程的复杂性
D:克服了地域差异对绩效考评的影响
答案：A

24.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:导人阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：A

25.属于培训评估定量评估法的是()。
A:比较评估法
B:目标评估法
C:收益评估法
D:绩效评估法
答案：C

26.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:结果不公开
C:测评内容十分精细
D:测评过程有较强的系统性
答案：A