甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:岗级
C:职组
D:岗等
答案：C

2.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中小型企业组织
B:现代大型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代中型企业组织
答案：B

3.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：C

4.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:多种培训方法并用
D:以员工发展规划为依据
答案：A

5.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为员工的素质测评提供依据
B:为岗位评价奠定了重要基础
C:使员工明确自己的工作职责
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：A

6.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬水平
B:薪酬最高值
C:薪酬最低值
D:薪酬标准
答案：D

7.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模式
B:情境领导模式
C:费德勒权变模型
D:路径一目标理论
答案：D

8.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:5人
B:10人
C:1人
D:20人
答案：B

9.劳动法律关系是一种（）。
A:正向关系
B:双务关系
C:法务关系
D:劳动关系
答案：B

10.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬调整
B:薪酬预算
C:薪酬支付
D:薪酬设计
答案：D

11.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：A

12.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花钱购买了一项新技术
B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
C:某企业开辟了一个新的销售市场
D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
答案：C

13.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:36小时
B:30小时
C:20小时
D:40小时
答案：A

14.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:智力成果
B:权力义务
C:组织
D:法人
答案：A

15.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多维性
B:动态性
C:发展性
D:多因性
答案：C

16.360度考评方法又称为()。
A:深层次考评方法
B:全视角考评方法
C:多角度考评方法
D:全方位考评方法
答案：B

17.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:机会网络
B:垂直网络
C:外部网络
D:市场网络
答案：C

18.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有风险意识
C:要有慎微意识
D:要有法律意识
答案：B

19.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:组织结构的多元化、复杂化
C:流程的动态化特征更为明显
D:具有独特的核心竞争力
答案：B

20.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评方法
D:考评指标
答案：A

21.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:实际感受程度
B:主观心理感受
C:期货满足程度
D:客观比较结果
答案：B

22.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

23.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

24.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:量词式
B:描述式
C:定义式
D:等级式
答案：B

25.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:3～5人
B:6～9人
C:10～15人
D:16～20人
答案：B

26.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:告诉朋友自己已有安排
B:向家人说明情况并调整时