精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及免费答案.docx

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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:城市和农村
C:显性和隐性
D:男性和女性
答案：A

2.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动安全卫生标准法
B:劳动争议处理法
C:工作时间法
D:工资法
答案：B

3.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:观念培
B:技能培训
C:知识培训
D:思维培
答案：A

4.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资级差
B:工资档次
C:浮动幅度
D:工资差距
答案：A

5.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:基本薪酬
C:固定薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

6.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:协商一致原则
D:实际履行原则
答案：C

7.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：A

8.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:5
B:3
C:10
D:7
答案：A

9.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:调整自己，不要求自己过分要强
B:考虑调换工作岗位
C:只要身体吃得消，就会坚持到底
D:把标准调低一些
答案：A

10.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

11.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：B

12.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤③④
B:①②③④⑤
C:②①⑤④③
D:①②⑤③④
答案：A

13.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优战略
B:最优比例
C:最优发展速度
D:最优经济效果
答案：A

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：C

15.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:职等
C:职组
D:岗级
答案：C

16.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理目标
B:人力资源管理概念
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理对象
答案：C

17.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试预测》
C:《考试大纲》
D:《考试指导》
答案：C

18.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:150+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

19.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的原则
B:劳动法的渊源
C:劳动法的体系
D:劳动法的内容
答案：C

20.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:问卷调查法
C:任务项目法
D:行为观察法
答案：A

21.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

22.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

23.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁施行非强制性原则
D:仲裁施行一