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精编广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.()是企业的“宪法”。
A:员工手册
B:行为规范
C:企业基本制度
D:管理制度
答案：C

2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:心得报告
B:提问法
C:笔试法
D:行为观察
答案：D

3.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:中期
B:事前
C:初始
D:终结
答案：B

4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:400+A
B:150+A
C:240+A
D:200+A
答案：A

5.考量员工个人特质的效标属于()。
A:特征性效标
B:行为性效标
C:素质性效标
D:效果性效标
答案：A

6.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45301
B:45296
C:45292
D:45323
答案：B

7.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持系统科学性原则
C:坚持实事求是
D:坚持市场取向
答案：B

8.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:局部加权
B:总体加权
C:内部加权
D:外部加权
答案：B

9.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:金领
B:白领
C:绿领
D:蓝领
答案：D

10.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬级差
D:薪酬档次
答案：A

11.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效用最大化
C:差额最大化
D:效率最大化
答案：B

12.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗一薪薪酬制
D:一岗多薪薪酬制
答案：D

13.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:合作意识
C:诚信品质
D:金钱至上
答案：A

14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45294
C:45293
D:45295
答案：B

15.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:权变管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

16.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:电话调查法
D:文献收集法
答案：C

17.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:市场经济国家
B:发展中国家
C:发达国家
D:混合经济国家
答案：A

18.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职活动是无法监督的，随他去吧
B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
答案：D

19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:德尔菲法是一种定性预测方法
B:可以分为定置和定性两大类
C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
D:描述法适合于长期预测
答案：D

20.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:最低工资标准按照一定的法定程序制定
B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
答案：D

21.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:关键人物评估法
B:动态评估法
C:问卷调查评估法
D:座谈法
答案：C

22.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:8
B:10
C:3
D:5
答案：D

23.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:感情承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

24.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本