精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库答案免费.docx

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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

2.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:平等
C:合作
D:协商
答案：A

3.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬预算管理
B:薪酬结构管理
C:薪酬制度管理
D:薪酬日常管理
答案：D

4.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:提成薪酬
D:绩效薪酬
答案：A

5.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:生产记录
B:上级评估
C:客户反馈
D:财务报表
答案：D

6.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:构建完整的劳动力市场体系
C:转变政府劳动管理部门职能
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

7.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:一线管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

8.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
答案：B

9.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:外部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：B

10.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:培训成本比较低
答案：A

11.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:流程型
答案：A

12.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是一种改良式变革
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是组织设计中的第二步工作
答案：B

13.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效考评标准设计
答案：A

14.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:消除片面需求
B:节约培训成本
C:确认培训目的
D:争取员工支持
答案：A

15.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的供给预测
B:人员的需求预测
C:人员管理系统的设计
D:人员供求平衡和协调
答案：B

16.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:横向
B:多个指标
C:纵向
D:同一指标
答案：A

17.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:10
C:5
D:15
答案：B

18.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:工伤保险制度
B:安全生产教育制度
C:安全技术措施计划管理制度
D:安全生产责任制度
答案：A

19.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

20.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计时薪酬制
C:计件薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

21.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

22.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：B

23.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。