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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规意
C:宪法
D:劳动法律
答案：A

2.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:直接观察法
C:电话调查法
D:档案记录法
答案：C

3.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:现场观测
B:面谈
C:德尔菲法
D:书面调查
答案：C

4.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:对试用员工进行考核和鉴定?
答案：D

5.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:30%～40%
B:60%～70%
C:80%～90%
D:40%～50%
答案：B

6.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节?
B:起步环节
C:中心环节
D:中间环节
答案：C

7.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:绩效诊断的结果
C:工作分析的结果
D:绩效沟通的结果
答案：C

8.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:一般性规定
C:劳动条件标准条款
D:过渡性规定
答案：C

9.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：B

10.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的综合素质
B:改善员工的工作质量
C:增强员工职业稳定性
D:提高员工的职业素质
答案：D

11.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:大贤大用
B:不贤不用
C:小贤小用
D:任人唯贤
答案：D

12.以下（）不属于新产品定价策略。
A:渗透定价策略
B:满意定价策略
C:撇油定价策略
D:心理定价策略
答案：D

13.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：B

14.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:行政机关
C:策划机关
D:法人机关
答案：D

15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：C

16.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:顺序法
答案：A

17.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

18.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：B

19.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:合同期限
B:最低工资标准
C:工资支付时间
D:劳动报酬
答案：D

20.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:培训时间短
B:多种培训方法并用
C:以企业发展规划为依据
D:费用低
答案：B

21.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘需求
C:招聘岗位
D:招聘计划
答案：B

22.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资
B:计件工资
C:计时工资
D:津贴和补贴
答案：C

23.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:人的动机产生于人的需要
C:动机是由需要引发的内在动力
D:动机是对需要的满足程度
答案：A

24.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:公开招聘
B:重新聘用
C:工作调换
D:学校招聘
答案：D

25.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。