精编福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（基础+提升）.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:企业战略
B:工作标准
C:工作规范
D:岗位说明书
答案：D

2.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要内容
C:主要对象
D:主要参考
答案：C

3.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一一至四级
B:七至十级
C:八至十级
D:一至三级
答案：A

4.岗前培训的作用不包括（）。
A:帮助员工取得学历证、资格证
B:满足新员工所需要的专门信息
C:避免企业管理人员过多地行使权力
D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
答案：A

5.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

6.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:结果观、行为观、综合观
C:结果观、道德观、综合观
D:行为观、道德观、综合观
答案：B

7.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬支付形式设计
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:工资结构设计与完善
D:薪酬等级标准设计
答案：C

8.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:人员招募
C:竞聘上岗
D:岗位轮换
答案：A

9.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:招聘申请表
C:加权招聘申请表
D:自传式调查表?
答案：D

10.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:产业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

11.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四月
B:二月
C:三月
D:一月
答案：C

12.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数归类
B:分数比对
C:分数拆分
D:分数划分
答案：D

13.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:全、准、精
C:快、精、准
D:慢、全、精
答案：A

14.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不变
B:愈大
C:不确定??
D:愈小
答案：D

15.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资明细
B:工资条
C:台账
D:工资台账
答案：D

16.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评表标识
B:考评指标及标准
C:绩效考评周期
D:绩效考评权重
答案：C

17.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:最高工资
C:最低工资
D:平均工资
答案：D

18.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:管理规则
B:培训教材
C:培训课程
D:培训主题
答案：B

19.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:实耗定额
B:统计定额
C:加法劳动实际定额
D:经验定额
答案：B

20.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:众口铄金?
C:身正不怕影子斜
D:三人成虎
答案：C

21.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励一定会产生直接反应
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：C

22.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:目前工资及其他福利调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：B

23.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:基础管理教程
B:总体管理教程
C:管理理论教程
D:高级管理教程
答案：B

24.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略?
B:改善产品策略
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：B

25.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:基层