精编福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（精品）.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:24
C:12
D:15
答案：C

2.培训反馈不包括（）。
A:培训管理的考评
B:培训总结
C:受训人员分析
D:培训教师考评
答案：C

3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的内容
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的主体
答案：D

4.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:48
B:36
C:72
D:12
答案：B

5.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：B

6.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:15%～25%
B:10%～20%
C:25%～35%
D:35%～45%
答案：C

7.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业全权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:平等就业权和自由择业
答案：D

8.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工招聘
C:员工激励?
D:员工培训
答案：D

9.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

10.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：D

11.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:360度考评法
答案：B

12.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:封闭式提问
B:选择式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：C

13.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:重视客观内容的调查核实
C:重视应聘者性格方面的主观评价内容
D:要评估调查材料的可靠程度
答案：C

14.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:有利于提高岗位工作效率
B:使工作的范围和责任增加
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：B

15.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:终结
B:中期
C:事先
D:初始
答案：C

16.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
答案：A

17.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:结构维度
B:尊重维度
C:认可维度
D:关怀维度
答案：A

18.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:群众组织
C:公共机构
D:行政机构
答案：B

19.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:能级分析法
C:常模分析法
D:对比分析法
答案：A

20.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:销售提成制
B:计件工资制
C:技术等级工资制
D:结构工资制
答案：C

21.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:结果观
B:知觉观
C:综合观
D:行为观
答案：B

22.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

23.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：A

24.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:当地