精编福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（最新）.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:具体性
B:实用性
C:完整性
D:可行性
答案：B

2.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业经营
B:企业投资
C:企业管理
D:企业获利
答案：B

3.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

4.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

5.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
B:反映应发工资，实发工资，基本工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣工资
D:反映应发工资，实发工资
答案：A

6.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:统一定额
B:人员定额
C:一次性定额
D:企业定额
答案：D

7.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法??
B:研讨法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：A

8.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同为定期合同
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：C

9.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:公平性
答案：D

10.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:增加成本
B:在职培训成本
C:人力资源管理费用
D:人力资源费用
答案：B

11.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:8
B:24
C:6
D:12
答案：A

12.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:各种培训方法并用
C:以一对一指导为主要方法
D:培训时间长、内容广
答案：C

13.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业简介
B:电视广告
C:员工手册
D:企业宣讲
答案：C

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:6
C:12
D:24
答案：C

15.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:90日
C:60日
D:120日
答案：A

16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:诚实守信
B:办事公道
C:奉献社会?
D:爱岗敬业
答案：D

17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工绩效管理?
B:员工信息管理
C:员工档案管理
D:员工招聘记录
答案：B

18.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:规范功能
B:控制功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：B

19.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:分类法
答案：D

20.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个