精编广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）.docx

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精编广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:职门
C:岗级
D:职组
答案：A

2.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:销售人员
B:流水线工人
C:管理人员
D:IT行业
答案：A

3.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:行为规范
B:管理制度
C:技术规范
D:结构制度
答案：D

4.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:次量化
B:二次量化
C:模糊量
D:类别量化
答案：B

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:劳动时间采用的单位长度不同
B:应用范围相同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:概念内涵相同
答案：B

6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:一次
C:两次
D:多次
答案：B

7.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力的所有者
C:社会劳动力资源
D:使用劳动者的企业
答案：A

8.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:鼓励型辅导
B:方向型辅导
C:指示型辅导
D:指导型辅导
答案：D

9."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:个人偏见
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:居中趋势
答案：D

10.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:相对性和持久性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

11.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：D

12.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:负激励策略
C:正激励策略
D:制止性策略
答案：B

13.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

14.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:例会制度
答案：C

15.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:需求不足性失业
D:结构性失业
答案：C

16.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:岗位薪酬
C:基本薪酬
D:固定薪酬
答案：A

17.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:案例分析法
D:研讨法
答案：C

18.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：A

19.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:优先效应
B:近期效应
C:首因效应
D:后继效应
答案：A

20.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:保证员工合法权益
C:防止滥用管理费用
D:降低人力资源管理费用
答案：B

21.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:32人
B:63人
C:126人
D:57人
答案：A

22.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:后维效应
B:优先效应
C:近期效应
D:初次效应
答案：B

23.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:合作
C:隶属
D:平等
答案：C

24.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:个人偏见
B:优先效应
C:近期效应
D:后继效应
答案：D

25.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:一般不越级汇报工作
B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法