精编广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【名师推荐】.docx

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精编广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于个人行为规范。
A:品德规范
B:仪态仪表规范
C:劳动纪律
D:员工业务规范
答案：D

2.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:岗位薪酬制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:计件工资制
答案：B

3.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训课程设计
D:培训评估
答案：D

4.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试考官
B:应聘者
C:面试环境
D:场地环境
答案：D

5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
答案：C

6.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:绩效薪酬制
B:能力薪酬制
C:工作薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

7.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:压力性问题
D:行为性问题
答案：D

8.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程评价
B:教学策略
C:课程教材
D:课程内容
答案：B

9.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

10.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:实事求是
B:有效选人
C:科学选任
D:长官意志的影响
答案：D

11.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效反馈培训
B:绩效考评指标培训
C:考评方法培训
D:绩效标准培训
答案：D

12.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

13.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:情境性的讨论
C:指定主持人的讨论
D:无情境讨论
答案：C

14.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:实际劳动关系
C:劳动法律关系
D:民事法律关系
答案：D

15.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16岁以上的劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:18岁以上的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

16.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队维护职能
B:团队沟通职能
C:团队任务职能
D:团队决策
答案：A

17.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:技能薪酬制
C:计件薪酬制
D:计时薪酬制
答案：B

18.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：A

19.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

20.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:迪克和凯里的教学设计程序
B:肯普的教学设计程序
C:现代常用的教学设计程序
D:加涅和布里格斯的教学设计程序
答案：B

21.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:创新
B:技术
C:管理
D:智力
答案：A

22.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:群众性
C:自治性
D:非强制性
答案：A

23.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:压缩级别
B:能力提高
C:技能提高
D:工作效率提高
答案：A

24.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这家企业的食品
B:不把这当回事儿
C:不再相信食品是安全的
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：C

25.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度，工资标准和形式
B: