精编广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【达标题】.docx

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精编广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:和自己关系不大，不会去管
D:鼓励他继续下去
答案：A

2.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:定编定岗定员定额
B:人才的引进与配置
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：B

3.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D

4.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:等级式
B:量词式
C:定义式
D:数量式
答案：D

5.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业年薪
C:企业年金
D:企业公积金
答案：C

6.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：A

7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求达到协调平衡
B:人力资源系统设计
C:人力资源供给预测
D:人力资源需求预测
答案：A

8.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

9.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:公正合法性
B:成本经济性
C:外部公平性
D:内部公平性
答案：D

10.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:60日
B:1年
C:30日
D:半年
答案：B

11.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:继续外出，但缩短外出时间
B:取消外出计划，到公司上班
C:按休假期限，继续外出
D:取消外出计划，随时服从安排
答案：D

12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:压力性
D:知识性
答案：C

13.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:培训需求分析
B:明确培训目标
C:提出培训动机
D:发出制定计划的通知
答案：A

14.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:系统性
B:有效性
C:标准化
D:普遍性
答案：B

15.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估人的能力
B:信息质量
C:单元层次和组织层次的绩效
D:被评估的人数
答案：A

16.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:劳动生产率
B:新项目投资
C:企业其他各类人员的数量
D:生产技术水平
答案：A

17.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:一般生产人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

18.面试评分中的量化往往是（）。
A:一次量化
B:二次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:思维性问题
B:情境性问题
C:背景性问题
D:压力性问题
答案：D

20.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:以偏概全
B:不够理智
C:客观性强
D:主观性强
答案：C

21.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:改良式变革
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：A

22.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:上级工会代表
答案：D

23.员工培训需求评估的基本目的是()
A:加强员工与企业的联系
B:满足企业管理的需要
C:了解有关方案的情况