精编广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优）.docx

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精编广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：B

2.关键事件法的缺点是()。
A:不能贯穿考评期始终
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:记录和观察费时费力
答案：D

3.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的价值体系
B:关键绩效
C:工作岗位说明书
D:企业的战略方案
答案：D

4.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要具有前瞻性和全局性
B:要规定培训的总方针和总任务
C:要明确企业员工培训的细节问题
D:规划期限一般为3—5年或5年以上
答案：C

5.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:赫兹伯格
D:亚当斯
答案：A

6.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:工资
D:劳动法律关系
答案：C

7.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:工作行为
C:集体
D:员工操作的设备
答案：D

8.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:改良式变革
答案：D

9.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动关系
B:合同制度
C:劳动法律关系
D:劳动法律行为
答案：B

10.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
C:心理素质属于结构性素质测评体系要素
D:心理素质控制和调节着人的能力发挥
答案：A

11.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试以谈话和观察为主要工具
B:面试具有明确的目的性
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试按预先设计的程序来进
答案：C

12.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:道德是领导意志的集中体现
C:道德是一种社会规范性力量
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
答案：C

13.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:访谈
B:现场观察
C:笔试
D:工作抽样
答案：B

14.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:任务
B:学员
C:教材
D:教学目标
答案：B

15.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换
B:专家演讲学习班
C:替补训练
D:角色扮演
答案：A

16.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:集中趋势
答案：C

17.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:10天
C:7天
D:6天
答案：B

18.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:结构化面试
C:一次性面试
D:非结构化面试
答案：B

19.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③①②
B:③②①
C:②①③
D:①③②
答案：A

20.销售提成制属于（）。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:能力薪酬制
答案：C

21.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳务派遣用工
B:聘任制用工
C:劳动合同用工
D:临时性用工
答案：C

22.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的公正性
C:考评信息的虚假程度
D:考评的准确性
答案：C

23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:中位数
B:标准误差
C:平均数
D:标准差
答案：D

24.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:能够准确了解应聘者
C:提供后续选择的参考
D:节省时间
答案：A

25.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:近因效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:首因效应
答案：B

26.在培训效果评估过程中，()是以