精编山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及免费下载答案.docx

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精编山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有强制性
B:最高标准并具有非强制性
C:最低标准并具有强制性
D:最低标准并具有非强制性
答案：C

2.()是造成非正常失业的主要原因。
A:劳动生产率提高
B:市场经济的动态性
C:气候的变化
D:总需求不足
答案：D

3.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：A

4.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:压力眭问题
C:行为性问题
D:知识性问题
答案：C

5.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:适合于现代大型企业组织
C:以非正式授权为主
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：C

6.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:激发读者的兴趣
C:创造求职的愿望
D:广泛宣传
答案：D

7.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:趋中趋势分析
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

8.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训部门
D:培训者
答案：C

9.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:时间性要素
D:工作绩效要素
答案：C

10.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:规范功能
B:抑制功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：B

11.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:绩效
B:成员满意度
C:团队学习
D:外人的满意度
答案：C

12.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请的专职培训师
B:外部聘请学校教师
C:企业内部优秀技术专家
D:内部各级主管人员
答案：D

13.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:可以分为定置和定性两大类
C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
D:德尔菲法是一种定性预测方法
答案：A

14.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C:人是企业发展的决定性因素
D:企业的无形资产是一种神秘的物质
答案：C

15.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和持续性
C:相对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：C

16.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业法人
B:工会组织
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：B

17.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(4)(3)(2)
B:(2)(3)(1)(4)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(4)(3)(2)(1)
答案：B

18.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：C

19.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:常模参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：A

20.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:已经建立集体协商机制
B:企业规模达到100人以上
C:具有相应的经济负担能力
D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
答案：B

21.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：D

22.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬制度管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬预算管理
答案：A

23.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
C:静态组织理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

24.()通过测试应聘者基础