精编山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全答案下载.docx

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精编山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全答案下载

第I部分单选题（50题）

1.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:5
B:40
C:30
D:10
答案：D

2.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:具有一定劳动能力的残疾人
B:16～18周岁的未成年人
C:女性劳动者
D:18周岁以上的男性劳动者
答案：D

3.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循因事设人的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循人岗匹配的原则
答案：D

4.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:投资回报率分析法
B:问卷调查法
C:社会效益评估法
D:比较评估法
答案：A

5.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫分折法
D:定员定额分析法?
答案：B

6.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：D

7.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：B

8.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:突发式变革
B:扩张式变革
C:组织结构整合
D:爆破式变革
答案：C

9.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：D

10.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:保障
B:激励
C:监督
D:调节
答案：C

11.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发战略规划
B:员工长期培训开发规划
C:员工培训开发管理规划
D:战略导向的全局性培训规划
答案：C

12.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:确认培训时间
C:培训后勤准备
D:培训器材维护
答案：D

13.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
答案：D

14.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:变化期
B:稳定期
C:持续期
D:波动期
答案：C

15.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：A

16.销售提成工资制度属于()工资制。
A:技术
B:能力
C:绩效
D:奖励
答案：C

17.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:感情承诺
C:规范承诺
D:继续承诺
答案：A

18.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展方向的多样性
B:发展结果的差异性
C:发展目标的长期性
D:充分发展的可能性
答案：C

19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:相关国际公约
C:劳动法的首要原则
D:劳动法律规范
答案：A

20.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
答案：C

21.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:计件工资
C:加班加点工资
D:津贴补贴
答案：A

22.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:趋势外