精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（突破训练）.docx

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精编广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:35小时
B:48小时
C:50小时
D:40小时
答案：D

2.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：A

3.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:37742
C:38261
D:38626
答案：A

4.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:统一性
B:强制性
C:法定性
D:技术性
答案：B

5.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：A

6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准离差率
B:标准差
C:期望
D:方差
答案：B

7.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:同行业从业人员
B:企业的员工
C:企业的客户
D:竞争对手的员工
答案：B

8.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集的数据要有可比性
B:应按照国家相关政策规定进行
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：C

9.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:适用范围不同
B:突出的主题不同
C:涉及的内容不同
D:结构形式不同
答案：A

10.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源管理系统的设计
B:人力资源的供给预测
C:人力资源的需求预测
D:人力资源供给平衡和协调
答案：C

11.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：B

12.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:稳定与改革
C:冒险和进取
D:冒险和创新
答案：D

13.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效考评
B:绩效监控
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：B

14.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:组织
C:法人
D:智力成果
答案：D

15.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:操作简单，能够激励员工提高技能
B:开发成本小
C:实施成本低廉
D:反馈功能好
答案：C

16.SWOT分析法中，O表示()
A:机会
B:优势
C:威胁
D:劣势
答案：A

17.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:收益率指标
B:生产指标
C:时限指标
D:利润指标
答案：C

18.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:服务能力
C:控制能力
D:销售能力
答案：A

19.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:教育投资
C:流动支出
D:心理损失
答案：D

20.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职务分类
D:职位分类
答案：B

21.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:同级考评
B:下级考评
C:外部人员考评
D:上级考评
答案：C

22.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D:先进科学可行
答案：D

23.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由外到内法
B:由内到外法
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：D

24.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:常数法
B:函数法
C:简单相加法
D:百分比系数法
答案：A

25.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：A

26.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合