湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名师推荐）.docx

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湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:3
B:6
C:1
D:9
答案：A

2.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:合法性
B:外部竞争性
C:内部公平性
D:经济性
答案：C

3.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:权、责结构
B:激励制度
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：B

4.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:目标管理法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:强迫分布法
答案：D

5.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:增加岗位的工作内容
B:包干负责
C:延长加工周期
D:充实岗位工作内容
答案：D

6.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达成协议
C:调解期限届满不能结案
D:调解达不成协议
答案：B

7.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③④⑥
D:⑤②③①⑥④
答案：B

8.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45293
C:45295
D:45296
答案：A

9.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:收集反馈信息
B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
C:培训实施绩效管理的人员
D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
答案：D

10.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:员工代表
B:用人单位代表
C:劳动行政部门代表
D:工会代表
答案：C

11.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：A

12.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:交叉岗位换算法
B:类推比较法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：B

13.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:结构性要素
B:时间性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：B

14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:经济计量模型法
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：B

15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:申请调解自愿
B:举证自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：B

16.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：A

17.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:结果导向型考评方法
B:品质导向型考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：A

18.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:正相关
C:反比例
D:正比例
答案：C

19.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
答案：C

20.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:提高生产率、增加产出
B:企业劳动分工与协作
C:员工发挥自己的技术专长
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：C

21.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:企业战略
B:管理幅度
C:人工成本
D:组织结构
答案：B

22.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:是一种典型的非正规就业方式
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

23.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相