精编广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优B卷）.docx

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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:不同环境照明度不同
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以降低疲劳度
D:色彩可以调节情绪
答案：B

2.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:10人
B:5人
C:20人
D:1人
答案：A

3.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织员工的素质
B:提高组织的知名度
C:改善组织的环境
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

4.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益争议
B:利益冲突
C:劳动争议
D:集体争议
答案：B

5.KPI标准水平的分类不包括()。
A:预期的标准水平
B:平均的标准水平
C:基本的标准水平
D:先进的标准水平
答案：A

6.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:3～5人
C:6～9人
D:10～15人
答案：C

7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:多次
C:无限
D:两次
答案：A

8.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：D

9.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审和员工申诉
B:绩效申诉和监察
C:绩效评审
D:绩效监察
答案：A

10.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:20
B:38
C:52
D:10
答案：C

11.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:内容效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：D

12.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:任务项目法
C:问卷调查法
D:行为观察法
答案：A

13.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:配对比较法
B:目标管理法
C:强迫分布法
D:评价中心法
答案：C

14.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:分配公平
C:互动公平
D:法律公平
答案：D

15.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
答案：A

16.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:15个
B:5个
C:20个
D:10个
答案：D

17.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:平衡记分卡
B:劳动定额法
C:行为定位法
D:强迫选择法
答案：A

18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：B

19.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

20.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:规划
B:薪酬管理
C:招聘
D:培训
答案：D

21.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担法律责任
B:承担道义上的责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:无须承担责任
答案：C

22.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
答案：B

23.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多维性
B:动态性
C:发展性
D:多因性
答案：C

24.()不属于个人行为规范。
A:品德规范
B:仪态仪表规范
C:劳动纪律
D:员工业务规范
答案：D

25.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:培训费增加，增强企业知名度
B:任职者完成超过本职位技能要求的工作
C:为企业中长期的人才需求做好储备
D:任职者提高完成本职工作的质量
答案：A

26.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职等
B:职门
C:职系
D:职组
答案：D

27.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面