湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）.docx

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湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:③①②④
C:②③①④
D:①②③④
答案：A

2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：C

3.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由劳动者参与制定
B:只在本企业内适用
C:由单位行政决定和公布
D:以员工为制定主体
答案：D

4.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:薪酬
答案：C

5.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:是一种改良式变革
D:是组织设计中的第二步工作
答案：C

6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:员工代表
答案：D

7.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:首因效应
B:近期效应
C:优先效应
D:后继效应
答案：C

8.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作流程
B:工作方式
C:工作行为
D:工作结果
答案：D

9.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案：A

10.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:②①④③
B:①②③④
C:①④②③
D:①③②④
答案：A

11.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

12.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D:要求面试考官有相关的专业知识
答案：B

13.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:区分度
B:可行性
C:相关度
D:可信度
答案：B

14.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
答案：B

15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:个人消费
C:征服购买
D:家庭消费
答案：B

16.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:是一种典型的非正规就业方式
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：B

17.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：A

18.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:④①③②
B:①②③④
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

19.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:改良式
B:爆破式
C:计划式
D:渐进式
答案：D

20.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:评价学员在工作中培训内容的应用情况
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：A

21.企业员工培训规划的基础是（）。
A:人力资源开发体系
B:企业薪酬管理体系
C:组织结构分析
D:培训需求分析
答案：D

22.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效用=录用人数/招聘总成本
D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：C

23.（）是企业最常用的组织结构变革方式，