2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:道德是领导意志的集中体现
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
答案：A

2.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评内容十分精细
C:测评过程有较强的系统性
D:结果不公开
答案：A

3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估其中第二级评估指的是()
D:反应评估
答案：B

4.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

5.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:节约性
C:及时性
D:适应性
答案：A

6.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:层次分析法
C:主观经验法
D:经验判别法
答案：D

7.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:一岗多薪制
C:技能薪酬制
D:一岗一薪制
答案：B

8.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:对比偏差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：C

9.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

10.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:性别年龄
B:婚姻状况
C:身体素质
D:工作经验
答案：C

11.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:岗位工作说明书
B:行业工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

12.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:任务项目法
B:笔试法
C:行为观察法
D:问卷调查法
答案：B

13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:综合式绩效
D:双向倾听式
答案：C

14.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

15.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：A

16.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38108
B:38261
C:38626
D:37742
答案：A

17.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:成果
C:任务
D:关系
答案：B

18.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:两次调查时间间隔为两年
D:主要是通过抽样调查方法取得
答案：C

19.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:薪酬福利计划
C:人员配备计划
D:人员培训计划
答案：C

20.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试以谈话和观察为主要工具
B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
C:面试具有明确的目的性
D:面试按预先设计的程序来进
答案：B

21.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:安全技术措施
B:辅助性设施建设
C:劳动卫生措施
D:重大事故隐患分类
答案：D

22.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟多维组织
B:模拟事业部组织
C:模拟矩阵组织
D:模拟分权组织
答案：D

23.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：C

24.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

25.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:准备阶段
D:关系建立阶段
答案：A

26.从培训内容上看，通