2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（B卷）.docx

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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线性思维
B:从众性思维
C:书本型思维
D:习惯性思维
答案：D

2.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:确定胜任特征
B:设计评分标准
C:组织结构设计
D:工作岗位分析
答案：D

3.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:可以由员工个人提出
B:可以由公司提出
C:大多数情况下是由个人提出
D:是指员工在一个跨国公司内部的变动
答案：C

4.（）是企业集团的管控基础。
A:集团战略
B:管控模式
C:公司治理体系
D:组织机构
答案：C

5.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：B

6.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:熟悉游戏规则
B:考官初步讲解
C:被试热身
D:实战模拟
答案：A

7.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:专挑主管的缺点说
B:和其他员工一样多表扬主管
C:少接触，少说话
D:适当时候要表扬一点
答案：B

8.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:回归分析
D:相关分析
答案：C

9.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:管理人员
C:生产人员
D:销售人员
答案：A

10.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:核心加选择型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:积分型弹性福利
D:附加型弹性福利
答案：C

11.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:觉得张某难以理解
B:反对张某，觉得他缺乏独立思考
C:很钦佩，认为张某够仗义
D:赞同张某，觉得自己很像张某
答案：B

12.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:7个
C:5个
D:3个
答案：A

13.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

14.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：A

15.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:咨询模式
B:系统模式
C:阿什里德模式
D:持续发展模式
答案：A

16.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：B

17.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.25
答案：B

18.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:0—1法
答案：D

19.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:后现代管理
B:经验管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：C

20.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训活动组织
C:培训成本控制
D:培训效果评估
答案：C

21.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:30人
B:5人
C:10人
D:3人
答案：A

22.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:辛迪加
B:卡特尔
C:托拉斯
D:康采恩
答案：D

23.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满三个月
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满一年
D:超过三个月不满一年
答案：C

24.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会整合
C:社会稳定
D:社会有序
答案：C

25.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:想