2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）.docx

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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:掌握关键核心资产的能力
B:市场运作的能力
C:实现持续增长的能力
D:维系关键关系的能力
答案：B

2.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:分析失败的原因
B:说明面谈的目的
C:营造和谐的气氛
D:告知员工考评结果
答案：C

3.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:学习导致的厌烦
C:保健支出
D:教育费用
答案：A

4.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:15
B:7
C:5
D:20
答案：B

5.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:效率
B:合法
C:合理
D:公平
答案：A

6.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:全体员工
B:公司总经理
C:中层经理
D:科技开发人员
答案：B

7.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

8.职业道德的最基本的要求是（）。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:办事公道
D:服务群众
答案：B

9.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业路径
C:双重职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：B

10.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:廉价型
C:运作型
D:优质型
答案：B

11.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:单通道职业晋升阶梯
B:管理型职业晋升阶梯
C:技术型职业晋升阶梯
D:双通道职业晋升阶梯
答案：D

12.“诚信”的特征包括（）。
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:适宜性、差异性、契约性、功利性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

13.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：C

14.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益高
答案：A

15.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:被试者热身
B:考官初步讲解
C:实战模型
D:熟悉游戏规则
答案：D

16.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:全体员工
B:与企业有长期稳定劳动关系的人员
C:高级管理人员
D:核心技术人员
答案：B

17.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:企业发展阶段
B:团队规模
C:团队类型
D:团队成员
答案：D

18.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:比较样本特定指标数值的差异问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：C

19.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和教练
B:设计师、家长和仆人
C:设计师、仆人和教练
D:家长、仆人和教练
答案：C

20.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:社会的需要
B:安全的需要
C:生理的需要
D:自尊的需要
答案：B

21.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:G
B:S
C:WX
D:Y
答案：D

22.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:外部战略
答案：A

23.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训职责体系
B:培训课程体系
C:培训政策体系
D:培训制度体系
答案：B

24.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

25.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:区间赋分法
答案：B

26.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。