湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（完整版）.docx

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湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：A

2.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:客户类指标
B:内部流程类指标
C:财务类指标
D:学习与成长类指标
答案：C

3.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:人力资源部
B:战略规划部
C:企业领导班子
D:财务部
答案：C

4.职业特征属于现实型的是（）。
A:推销员
B:秘书
C:市场研究人员
D:司机
答案：D

5.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训管理体系
C:培训战略体系
D:培训课程体系
答案：B

6.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:别人如何待我，我就如何待别人
B:服务顾客时，不作任何区别
C:把尊重人格作为平等待人的核心
D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
答案：C

7.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

8.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:效度
B:常模
C:标准化
D:信度
答案：B

9.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:主体附加法
B:焦点法
C:形态分析法
D:二元从标法
答案：A

10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:实战模型
B:决战胜负
C:被试者热身
D:熟悉游戏规则
答案：D

11.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:绩效管理体系
C:管理制度
D:绩效考评指标体系
答案：B

12.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

13.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:心理损失
C:资本投人
D:有形支出
答案：A

14.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:时间梯度原则
D:机会均等原则
答案：A

15.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工大会
C:国际劳工局
D:各国劳动行政部门
答案：C

16.建立系统的培训体系的基础是()。
A:雄厚的培训经费保障
B:健全的培训管理体系
C:强大的培训师资队伍
D:完整的培训管理机构
答案：D

17.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:不在乎别人怎么说
B:多与他人沟通
C:调整自己，尽量与别人一致
D:坚持自己的观点
答案：B

18.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:延迟批判原则
B:综合改善原则
C:自由畅想原则
D:以量求质原则
答案：C

19.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:明确性原则
B:相关性原则
C:可塑性原则
D:可达成原则
答案：D

20.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:建设职能
C:激励职能
D:参与职能
答案：B

21.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：A

22.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判未来的不确定性
答案：B

23.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:新的循环
C:考评结果
D:建立目标体系
答案：A

24.人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:过滤功能
C:选择功能
D:宣传功能
答案：C

25.企业集团（）。
A:具备总体法人地位
B:具备民事权利
C:是统负盈亏的经济实体
D:不是法律主体
答案：D

26.()是绩效指标体系设定的基础。
A:薪酬调整
B:员工培训
C:工作分析
D:岗位调整