广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师系列）.docx

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广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:老实厚道，诚恳待人
C:作风正派，公平正义
D:一视同仁，不留情面
答案：C

2.计时工资不包括（）。
A:周工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:月度工资制
答案：D

3.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：A

4.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬制度管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬预算管理
D:薪酬结构管理
答案：B

5.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：B

6.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:可以用它进行几组数据之间的比较
答案：C

7.企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:基准线
C:预警线
D:均值线
答案：D

8.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作效率
B:组织气氛
C:工作方式
D:工作产出
答案：D

9.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:基本薪酬
答案：B

10.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:个人消费
C:家庭消费
D:征服购买
答案：B

12.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:绩效工资
B:员工福利
C:股票期权
D:社会保险
答案：A

13.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:有效性
B:系统性
C:标准化
D:普遍性
答案：A

14.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
答案：B

15.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:主观、公正、不徇私
C:客观、公正、不徇私
D:客观、合理、不徇私
答案：C

16.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保险
B:薪酬福利
C:社会保障
D:社会救济
答案：A

17.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:以“事”为中心
B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C:反映岗位工作诸因素上的差别
D:岗位分类的结构要合理
答案：A

18.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资基准线
答案：C

19.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:工作描述
D:员工面谈
答案：A

20.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:模拟分权组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:网络型组织结构模式
D:多维立体组织结构模式
答案：B

21.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:预期估算法
B:横向比较法
C:任务分解法
D:平衡计分卡
答案：D

22.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:自然万物的客观实在性
C:诚信是做人的根本
D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
答案：B

23.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

24.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:管理层次
C:生产加工方法
D:劳动组织条件
答案：B

25.()不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应