精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点梳理）.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议的标的不包括（）。
A:补充保险实施
B:税后利润审计
C:工资奖金发放
D:工伤伤残鉴定
答案：B

2.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:持续期
B:波动期
C:变化期
D:稳定期
答案：A

3.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确核心人才素质特征
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

4.企业培训课程设计的原则是()
A:员工要求培训什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：C

5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验
B:智力测验
C:面试
D:情景测验
答案：A

6.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：B

7.平衡计分卡的创始人是（）。
A:肖恩
B:纳吉布
C:卡普兰和诺顿
D:吉尔伯特
答案：C

8.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:情景性面试和经验性面试
B:一次性面试和阶段性面试
C:单独面试和小组面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：A

9.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:居民户
B:市场
C:政府
D:企业
答案：D

10.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:成本经济性
B:公正合法性
C:外部公平性
D:内部公平性
答案：D

11.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
答案：C

12.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C:节检是吝裔的表现
D:节俭即是道德义务，也是法律要求
答案：D

13.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:考察继任者的管理效果
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

14.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:回归分析法
C:马尔科夫模型
D:人力资源信息库
答案：B

15.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计时薪酬制
C:计件薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

16.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

17.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:合同关系
B:劳动关系
C:雇佣关系
D:利益关系
答案：B

18.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:二次量化
B:模糊量
C:次量化
D:类别量化
答案：A

19.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+投资
D:均衡国民收入=总供给
答案：A

20.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的合作精神
B:教师的领导能力
C:管理人员的工作积极性
D:教师的教学经验
答案：B

21.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的经营战略
B:竞争对手的数目
C:竞争对手的产品差异化
D:竞争对手的变动成本
答案：D

22.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

23.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:忠诚
C:审慎
D:敬业
答案：D

24.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:正式通报
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：A