精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考点梳理）.docx

专业精品内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳务派遣单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：B

2.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

3.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：B

4.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:6个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

5.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:品德测验
B:心理测验
C:情境测验
D:面试
答案：B

6.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训需求
C:培训目标
D:培训环境
答案：D

7.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:构建新型的激励机制
B:确立完善考评的标准
C:明确企业的战略目标
D:提取重要和关键指标
答案：D

8.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：C

9.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训前期评估
B:培训效果评估
C:培训评估结果反馈
D:培训实施过程评估
答案：A

10.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:中层管理者
B:基层管理者
C:高层管理者
D:公司总经理
答案：A

11.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:理念技能
C:人文技能
D:协调技能
答案：C

12.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：A

13.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:离散误差
B:感情效应
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：D

14.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:职能部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：D

15.筛选简历时，应更多地关注()。
A:管理能力
B:客观内容
C:学习成绩
D:主观内容
答案：B

16.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:两次
D:无限
答案：B

17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：C

18.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:组织战略与经营规划
B:绩效短板与不足
C:部门职能与岗位职责
D:员工薪酬福利水平
答案：D

19.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:是什么
B:怎样好
C:为什么
D:怎么样
答案：A

20.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最低值
B:薪酬水平
C:薪酬最高值
D:薪酬标准
答案：D

21.员工培训需求评估的基本目的是()
A:加强员工与企业的联系
B:增强员工归属感
C:了解有关方案的情况
D:满足企业管理的需要
答案：D

22.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:实施培训计划
C:制定培训策略
D:拟订培训制度
答案：C

23.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案：A

24.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:数量式标度
C:量词式标度
D:定义式标度
答案：A

25.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力分析
答案：B

26.