广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考点提分）.docx

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广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②④③⑤
C:①④②③⑤
D:①②③④⑤
答案：B

2.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：C

3.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:及时处理原则
C:合法原则
D:公正原则
答案：A

4.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对考评者全面全过程的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对被考评者全面全过程的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：C

5.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：C

6.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:多维立体组织
C:超事业部制
D:模拟分权组织
答案：C

7.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

8.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③②①④
C:①②③④
D:③①④②
答案：A

9.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它属于综合评估
答案：A

10.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试环境
B:面试考官
C:应聘者
D:场地环境
答案：D

11.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:单位产品的成本
B:产品产量
C:破损率
D:独特性
答案：B

12.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:横向整合战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：B

13.领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:能力不足
C:经验不足
D:人格特质不适合
答案：D

14.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:明确组织中工作岗位的需求
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:营造良好的企业文化氛围
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：C

15.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:结果不公开
C:测评内容十分精细
D:测评过程强调客观性
答案：D

16.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:选定测评方式
C:设计测评表
D:确定测评者
答案：A

17.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，复杂）
B:（动态，复杂）
C:（稳态，简单）
D:（动态，简单）
答案：A

18.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:10日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：C

19.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:实现了个人与权力相分离
C:以非正式授权为主
D:适合于现代大型企业组织
答案：C

20.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:适用的法律不同
B:主体资格不同
C:主体性质及其关系不同
D:两者产生的原因不同
答案：C

21.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:实践法
B:研讨法
C:专题法
D:讲授法
答案：A

22.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:背景考评
答案：D

23.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:15
B:60
C:45
D:30
答案：A

24.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工