内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考点提分）.docx

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内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程内容
C:课程目标
D:课程教材
答案：C

2.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②①③
B:②③①
C:③①②
D:③②①
答案：A

3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

4.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：C

5.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:企业账户
B:个人账户
C:机构账户
D:集体账户
答案：B

6.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:48小时
B:40小时
C:35小时
D:50小时
答案：B

7.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效评审
C:绩效评审和员工申诉
D:绩效申诉和监察
答案：C

8.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:个人参与
B:合理化建议
C:岗位参与
D:组织参与
答案：C

9.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：B

10.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:适应快
C:学生的可塑性强（人才单纯）
D:激励性强
答案：C

11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的主体
D:可以变更合同的内容
答案：C

12.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:临时员工
C:新进员工
D:全体员工
答案：A

13.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：B

14.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:职业培训制度
D:劳动标准制度
答案：D

15.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试以谈话和观察为主要工具
B:面试具有明确的目的性
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试按预先设计的程序来进
答案：C

16.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:先进合理原则
C:突出特点原则
D:目标导向原则
答案：D

17.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

18.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：D

19.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:成本
B:质量
C:规模
D:数量
答案：B

20.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:7天
C:10天
D:8天
答案：C

21.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:对测评者和测评标准的要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

22.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的行业特征
B:企业的发展战略
C:企业文化
D:企业人力资源管理系统
答案：A

23.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程内容
B:教学策略
C:课程评价
D:课程教材
答案：B

24.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从下而上法
B:由外到内法
C:从上而下法
D:由内到外法
答案：A

25.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:程序分析法
C:工业工程方法
D:关键指标法