精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（全优）.docx

专业精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:内外环境变化对企业组织职能的影响
C:各种职能的性质及类别
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

2.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:灰色预测模型法
B:经验预测法
C:马尔科夫分析法
D:综合分析法
答案：B

3.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“泰勒制”
B:主张所有权与管理权相分离
C:也被称作“科层制”
D:也被称作“官僚制”
答案：A

4.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:模糊量化
B:等距量化
C:当量量化
D:类别量化
答案：C

5.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是组织设计中的第二步工作
C:是一种改良式变革
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：C

6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评内容
B:测评指标
C:工作绩效
D:测评目标
答案：C

7.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:知识导向型
答案：D

8.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：C

9.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:合作意识
B:创新精神
C:诚信品质
D:金钱至上
答案：B

10.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它属于综合评估
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
D:它可以从根本上改变评估者的观念
答案：D

11.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标度
C:标向
D:标记
答案：B

12.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：D

13.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:操作层
C:执行层
D:监督层
答案：D

14.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：B

15.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:短文法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:选择排列法
答案：A

16.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:绩效分析法
C:层次分析法
D:任务分析法
答案：D

17.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:时间控制
B:合适的培训时间长度
C:配合员工的工作状况
D:公司制度
答案：D

18.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

19.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:下线
B:基准线
C:预警线
D:上线
答案：B

20.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:互动公平
C:法律公平
D:程序公平
答案：C

21.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:一般生产人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

22.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：B

23.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:综合座谈
B:面谈观察
C:笔试法
D:电话调查
答案：C

24.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升制度
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：A

25.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:客观规律性
C:时间性
D:主观能动