2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【考点梳理】.docx

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2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:基本信息
C:意见征询
D:问卷说明
答案：A

2.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:战略规划部
B:企业领导班子
C:财务部
D:人力资源部
答案：B

3.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:Y
B:M
C:U
D:H
答案：B

4.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试实际测量的是什么
B:测试对被测试量的准确度
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试看起来是什么
答案：D

5.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:134-15倍
B:113-12倍
C:145-15倍
D:123-14倍
答案：C

6.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:工会的坚持点
C:雇主的下限
D:雇主的坚持点
答案：B

7.企业集团（）。
A:不是法律主体
B:具备总体法人地位
C:是统负盈亏的经济实体
D:具备民事权利
答案：A

8.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第三阶段
C:第二阶段
D:第四阶段
答案：A

9.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:补充医疗保险项目
C:非工作日福利
D:法定保险福利
答案：A

10.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：B

11.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:监理会
C:经理班子
D:董事会
答案：C

12.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:部门领导
D:绩效管理日常小组
答案：B

13.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:盒型
C:簇型
D:层级式
答案：C

14.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:员工工作岗位与职业生涯的调适
B:确定组织总体发展目标与职业需求规划
C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D:对员工进行基于胜任特征的背景调查
答案：D

15.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩效金字塔法
B:客户关系法
C:组织绩效目标法
D:工作流程法
答案：C

16.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:报警.接纳和恢复
C:抵抗.激化和接受
D:抵抗.冲突和发展
答案：A

17.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:水平流动
B:企业间流动
C:垂直流动
D:行业间流动
答案：A

18.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:泰勒
C:欧文
D:梅奥
答案：C

19.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:综合式
D:双向倾听式
答案：A

20.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:关注品质
C:成本控制
D:创新
答案：C

21.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

22.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:合作型
C:文化型
D:变革型
答案：A

23.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:阶段小结
B:评价阶段
C:决战胜负
D:评估阶段
答案：D

24.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：B

25.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:试题对被试能力影响较大
B:评分比较容易
C:投入精力较少
D:所需费用较低
答案：A

26.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
A:N
B:Y
C:WH
D:G
答案：D

27.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:独特型竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:优质竞争策略
D:创新竞争策略