精心整理云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（考点梳理）.docx

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精心整理云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:少说多做
B:多说好话
C:尽量躲避
D:忍无可忍
答案：C

2.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:整体性
C:动态性
D:多因性
答案：B

3.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:主动辞职率
C:员工辞退率
D:被动离职率
答案：A

4.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:效率
B:公平
C:合法
D:合理
答案：D

5.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:技能
B:自身特质
C:动机
D:自我概念
答案：B

6.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济
D:社会救济和公力救济相结合
答案：A

7.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：C

8.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:不再像以前那样卖命了
B:看不到希望，选择离开
C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
答案：C

9.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:企业领导班子
B:人力资源部
C:战略规划部
D:财务部
答案：A

10.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务欠载
B:任务超载
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：B

11.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化标准成为职业化行为规范
B:职业化素养要求在决策中增强主观性
C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
D:职业化是一种他律性的工作态度
答案：A

12.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:效价
C:公平
D:工具
答案：A

13.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：B

14.行为事件访谈法的实施中，（）
A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:一般只采取面谈的方法
答案：B

15.胜任特征（）主要应用于培训。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：A

16.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:建立目标体系
B:组织实施
C:新的循环
D:考评结果
答案：B

17.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评方法和程序
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评对象
答案：A

18.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:等次说明法
D:减分考评法
答案：B

19.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:为人民服务
C:科学发展观
D:爱国主义
答案：B

20.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

21.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:股东大会
答案：B

22.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:发现问题
C:分析事物内部矛盾
D:对多个设想进行筛选
答案：C

23.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：B

24.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被试热身
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:实践模拟
答案：A

25.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:职业发展
答案：D

26.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:评分
B:解释
C:题目
D:施测
答案：B

27.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:区分标准
C: