精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精选题】.docx

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精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

2.招聘申请表的特点不包括（）。
A:节省时间
B:同一单位申请表项目是相同的
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：B

3.企业培训课程设计的原则是()
A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:员工要求培训什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

4.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源存量预测
B:现实人力资源预测
C:未来流失人力资源预测分析
D:未来人力资源需求预测
答案：A

5.企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:董事会组织
C:高层管理组织规范
D:企业章程
答案：A

6.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪金
D:薪资
答案：A

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估其中第二级评估指的是()
答案：A

8.工资集体协商的内容不包括（）。
A:最低工资标准的确定
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：A

9.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：A

10.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:继续找领导索要
B:无奈，抱怨
C:离开这家公司
D:打官司解决
答案：A

11.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:公正合法性
B:成本经济性
C:外部公平性
D:内部公平性
答案：D

12.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:座谈法
B:动态评估法
C:关键人物评估法
D:问卷调查评估法
答案：D

13.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“创”
B:“适”
C:“知”
D:“会”
答案：D

14.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:开放式
B:资源争夺型
C:两难式
D:排序选择型
答案：C

15.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:岗位分析法
B:要素分析法
C:曲线分析法
D:综合分析法
答案：A

16.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:事实劳动关系
B:工资
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

17.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:结构化面试和非结构化面试
B:一次性面试和阶段性面试
C:情景性面试和经验性面试
D:单独面试和小组面试
答案：C

18.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:操作简单，能够激励员工提高技能
B:开发成本小
C:实施成本低廉
D:反馈功能好
答案：C

19.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:岗位薪酬制
B:年功序列制
C:技能薪酬制
D:考核薪酬制
答案：B

20.()是最常见的考评者。
A:员工的上级管理者
B:员工本人
C:同级
D:客户
答案：A

21.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:专业性调查
B:商业性调查
C:政府薪酬调查
D:市场性调查
答案：C

22.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:对学员要求较高
C:对组织者要求高
D:模拟情景质量要求高
答案：B

23.满足权利需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:控制他人和活动
C:解决复杂问题
D:战胜对手或敌人
答案：C

24.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:实务作业
B:管理游戏
C:个人报告
D:个人测验
答案：A

25.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:相似偏差
D:苛严误差
答案：C

26.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:对考评者进行适当培训
B:建立明确的考评标准体系
C:建立完善的数据
D:建立严谨的工作记录制度
答案：C

27.广义的人力资源规划不包括()。
A: