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河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～10
B:8～10
C:4～6
D:6～9
答案：D

2.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:塑造企业文化
C:导向
D:改善经营绩效
答案：B

3.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标准
C:标志
D:标记
答案：A

4.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:需求不足性失业
D:结构性失业
答案：C

5.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:劳动时间采用的单位长度不同
B:概念内涵相同
C:应用范围相同
D:都是对人力消耗所规定的限额
答案：C

7.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：B

8.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:提问的弹性化
B:面试考官专业化
C:面试形式丰富多样
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

9.职业活动内在的道德准则不包括()
A:忠诚
B:审慎
C:敬业
D:勤勉
答案：C

10.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B:是培训规划的最后一个机制
C:结果是根据实验加以改进的培训规划
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

11.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

12.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:不一定，看情况而定
C:自上而下，自下而上同时进行
D:自下而上
答案：A

13.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:对人具有支配作用
C:金钱如粪土
D:衡量人生成功的标志
答案：A

14.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:团队建设
B:管理人员能力提高
C:绩效评价
D:员工个人培养计划
答案：C

15.企业基本制度的内容不包括()。
A:企业章程
B:高层管理组织规范
C:人事制度
D:董事会组织
答案：C

16.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:笔试或口试
B:仅有笔试
C:仅有口试
D:面谈法
答案：A

17.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:项目团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

18.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:收集的数据要有可比性
C:应按照国家相关政策规定进行
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:5
B:2
C:20
D:10
答案：D

20.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学目标
B:教学形式
C:课程设置
D:教学环节
答案：A

21.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:行为
C:目标
D:心理
答案：B

22.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:横向比较法
B:预期估算法
C:平衡计分卡
D:任务分解法
答案：C

23.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳动合同用工
B:劳务派遣用工
C:临时性用工
D:聘任制用工
答案：A

24.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:物理测验
C:情商测验
D:物理测量
答案：A

25.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有相关的专业知识
B:要求面试考官有丰富的社会工作经验
C:要求面试考官掌握相关的员工测