甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（研优卷）.docx

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甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:经济学分析
B:财务报表分析
C:可靠性分析
D:数理统计分析
答案：A

2.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查内容
B:确定被调查企业
C:确定调查方法
D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
答案：D

3.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:①②③④⑤⑥
D:⑥③④①②⑤
答案：A

4.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:完善的岗位任职资格
C:奖惩实施的方式方法
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

5.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:生产工时利用率
B:制作工时利用率
C:工作日利用率
D:作业率
答案：D

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:3年
C:3个月
D:6个月
答案：A

7.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:股票期权
B:员工福利
C:绩效工资
D:社会保险
答案：C

8.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:举例式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：C

9.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：C

10.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:类别量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:预警线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：B

12.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:集体合同
B:事实劳动关系
C:劳动合同
D:形式劳动关系
答案：C

13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:无限
D:一次
答案：D

14.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:开发性测评
B:考核性测评
C:诊断性测评
D:选拔性测评
答案：A

15.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬信息的公开透明程度
C:薪酬水平控制的程度
D:薪酬管理权限的划分
答案：C

16.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:少而精
B:综合性
C:可比性
D:重要性
答案：C

17.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训内容
B:培训方法
C:培训计划
D:培训方式
答案：A

18.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的内容
B:培训费用的预算
C:培训的目标
D:培训人员的资格
答案：D

19.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:结果不透明
B:过于强调个人的绩效
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:基础缺乏公平性
答案：A

20.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:影响员工的工作
B:会受到面谈者主观因素影响
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:占用大量的时间
答案：B

21.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:学习中心
B:管理中心
C:控制中心
D:评价中心
答案：D

22.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:德尔菲法
B:描述法
C:趋势外推法
D:经验预测法
答案：C

23.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:35小时
C:40小时
D:48小时
答案：C

24.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:30日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：C

25.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

26.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方