甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（研优卷）.docx

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甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

2.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较快、工资水平较高
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：C

3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.1
答案：B

4.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:教学设计
C:需求分析
D:实施培训
答案：B

5.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:就业权和择业权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

6.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:频率分析法
B:回归分析法
C:数据排列法
D:简单平均法
答案：A

7.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:设计测评表
C:选定测评方法
D:确定测评者
答案：A

8.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:改良式
B:计划式
C:循序渐进式
D:爆破式
答案：D

9.360度考评的优点不包括
A:成本低、耗时短
B:考评结果较为客观
C:考评信息较为全面
D:效度高、误差小
答案：A

10.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌反映了企业的管理水平
B:文明礼貌是企业成功的惟一标志
C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：A

11.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:与劳动分工有直接联系
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:是产权关系的表现形式
D:主体具有特定性
答案：A

12.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:情景模拟
B:课堂讲授
C:角色扮演
D:示范模拟
答案：A

13.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:比例量化
C:一次量化
D:顺序量化
答案：A

14.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:供需循环
B:支出循环
C:收支循环
D:收入循环
答案：D

15.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：C

16.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:标准线
C:基准线
D:下线
答案：D

17.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

18.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥③④⑤②①
B:⑥①③④⑤②
C:③①⑥④⑤②
D:⑤⑥③④①②
答案：D

19.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:控制中心
B:管理中心
C:学习中心
D:评价中心
答案：D

20.人际关系发展的第一阶段是()
A:加强阶段
B:试验和探索阶段
C:选择或定向阶段
D:融合阶段
答案：C

21.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:规划
B:薪酬管理
C:招聘
D:培训
答案：D

22.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:身体素质
B:工作经验
C:性别年龄
D:婚姻状况
答案：A

23.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的质量
B:人口的性别比例
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的结构
答案：B

24.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点