2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师推荐）.docx

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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:组织的权.责结构
D:管理行为规范
答案：A

2.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:组织行为理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：D

3..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作态度
B:工作成就
C:工作满意度
D:工作绩效
答案：C

4.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的公正性
B:考评信息的虚假程度
C:考评结果的反馈方式
D:考评的准确性
答案：B

5.企业文化的激励功能表现在（）。
A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
答案：C

6.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:零相关
B:完全正相关
C:完全负相关
D:无法确定相关关系
答案：C

7.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:KPI体系以控制为中心
B:短期指标与长期指标结合
C:财务与非财务指标相结合
D:战略目标自上而下分解
答案：A

8.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：A

9.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束3个月或半年以后
B:培训课程开始时
C:培训课程结束时
D:培训结束6个月或一年以后
答案：A

10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：D

11.（）是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情绪
C:性情
D:情态
答案：B

12.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:相关性
C:价值性
D:有效性
答案：B

13.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:有利于激励员工提高技术能力
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：C

14.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源需求预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源供求达到协调平衡
答案：D

16.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：B

17.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解等级标准
B:分解提问标准
C:综合提问标准
D:综合等级标准
答案：D

18.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:工资
答案：D

19.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：B

20.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:岗等
C:职等
D:职组
答案：D

21.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训师
B:培训的具体执行部门
C:人力资源部门的培训主管
D:培训对象
答案：C

22.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:子公司与母公司
C:分公司与总公司
D:多维立体组织
答案：D

23.（）是绩效管理的核心。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效辅导
D:绩效监控
答案：A

24.特别任务法常用于()
A:在职培训
B:管理培训
C:离职培训
D:技能培训
答案：B

25.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:第一印象
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：A

26.事物内部变量