精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（精选题）.docx

专业精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

2.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:可比性原则
B:公平性原则
C:合理性原则
D:选优原则
答案：A

3.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的制度设计
答案：A

4.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：B

5.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系具有平等性和隶属性
D:劳动关系的内容是劳动
答案：A

6.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断—评价—指令
B:评价—指令—判断
C:指令—判断评价
D:判断指令—评价
答案：D

7.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:高校及培训机构
B:企业内部培训中心
C:企业的基层单位
D:企业技术主管部门
答案：B

8.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：A

9.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:观察法
B:面谈
C:问卷法
D:笔试
答案：D

10.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:绩效薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

11.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:10%~15%
C:0.1
D:5%~10%
答案：B

12.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作绩效
B:工作过程
C:工作态度
D:工作行为
答案：A

13.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上5倍以下
C:1倍以上3倍以下
D:1倍以上
答案：B

14.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织理论包含静态组织理论的内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:静态组织理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

15.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
D:以系统、整合理论为指导原则
答案：C

16.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:近期效应
B:优先效应
C:自我中心效应
D:蝴蝶效应
答案：A

17.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

18.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训需求
C:培训环境
D:培训目标
答案：C

19.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:岗位薪酬制
B:组合薪酬制
C:能力薪酬制
D:工作薪酬制
答案：C

20.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:分散
C:边实践边学习
D:集中
答案：B

21.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:薪点薪酬制
B:计件薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
答案：A

22.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试过程中要善于察言观色
B:努力营造高压的面试氛围
C:面试前做好充分准备
D:尽量创造和谐的氛围
答案：B

23.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力性问题
B:经验性问题
C:行为性问题
D:知识性问题
答案：C

24.现代人力