精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及精品答案.docx

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精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

2.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:马尔可夫模型
B:岗位分析法
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：A

3.KPI是()的简称。
A:战略绩效指标
B:绩效指标设计
C:有效绩效指标
D:关键绩效指标
答案：D

4.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

5.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

6.企业培训课程设计的原则是()
A:需要什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：A

7.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：D

8.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认知理解度
B:精确度
C:认同度
D:过程关注度
答案：A

9.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我实践型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：B

10.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:扩张式变革
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：D

11.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“创”
B:“会”
C:“知”
D:“适”
答案：B

12.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:中期培训规划
C:管理性培训规划
D:长期培训计划
答案：B

13.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:劳务协议
C:劳务合同
D:派遣协议
答案：A

14.典型的人力资本类型不包括()
A:综合型
B:创新型
C:专业型
D:一般型
答案：A

15.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:失衡性
B:替换性
C:内在性
D:外在性
答案：D

16.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:劳动成果
B:计划产出
C:工作成果
D:实际产出
答案：D

17.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：B

18.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:降低人力资源管理费用
C:保证员工合法权益
D:最大限度地控制人工成本
答案：C

19.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:录用
C:选拔
D:评估
答案：C

20.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:二年计划
C:四年计划
D:五年计划
答案：D

21.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:择业信用
B:工作负责信用
C:岗位责任信用
D:离职信用
答案：B

22.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:专业素质
C:学历层次
D:胜任特征
答案：D

23.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：B

24.以下不属于比较评估法的是()。
A:事前事后评估法
B:纵向对比评估法
C:横向比较评估法
D:交叉评估方法
答案：D

25.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:经理层
C:作业层
D:决策层
答案：D

26.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:以后再也不提出意见或建议了
B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
答案：C

27.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体效应
B:鲶鱼效应
C:远期效应
D