精编山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（必刷）.docx

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精编山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇员是被派遣的劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:是一种组合劳动关系
答案：C

2.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤③④
B:②①⑤④③
C:①②⑤③④
D:①②③④⑤
答案：A

3.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：D

4.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

5.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:注重团体绩效差异的确定
B:提成制是一种典型形式
C:以工作业绩为基础支付工资
D:计件工资制是一种典型形式
答案：A

6.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

7.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

8.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:不定性提问
B:确定性提问
C:描述型调查法
D:目标型调查法
答案：D

9.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①③②④
C:①②④③
D:①④②③
答案：C

10.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:初始
B:事前
C:中期
D:终结
答案：B

11.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，没知己
B:没朋友，没知己
C:有朋友，有知己
D:有知己，没朋友
答案：A

12.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7天
B:30天
C:10天
D:15天
答案：D

13.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的终止条件
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:工资协议的期限
D:调整劳动关系运行的重要机制
答案：D

14.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：A

15.人员招聘信息不包括（）。
A:工作提纲
B:任职资格
C:空缺岗位
D:工作描述
答案：A

16.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：A

17.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:基本薪酬
B:员工福利
C:绩效认可奖励
D:激励性薪酬
答案：B

18.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性的投资
B:投资对象是人
C:投资直接提高人的生产力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：A

19.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的引进与培养
B:员工技能开发
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：A

20.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:失衡性
B:替换性
C:内在性
D:外在性
答案：D

21.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程结束时
C:半年或一年以后
D:课程开始时
答案：C

22.（）可以进行人力资源供给预测
A:管理人员接替模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：A

23.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:评估手段的选择
D:培训需求的分析
答案：D

24.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升制度
D:晋升比率
答案：C

25.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:考核性
B:开发性
C:选拔性
D:诊断性
答案：B

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