精编山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】.docx

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.员工的基本特征不包括()。
A:生理性行为与生理性需要
B:自我性行为与自我性需要
C:社会性行为与社会性需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：B

2.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：D

3.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:等距量化
C:当量量化
D:类别量化
答案：C

4.()不属于个人行为规范。
A:品德规范
B:员工业务规范
C:劳动纪律
D:仪态仪表规范
答案：B

5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:中位数
C:均值
D:标准差
答案：D

6.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院行政法规
D:宪法中关于劳动问题的规定
答案：D

7.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对培训实施者的激励
B:对部门及主管的激励
C:对企业的激励
D:对员工的激励
答案：A

8.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：A

9.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:内部激励
B:满足社会需要
C:搞好人际关系
D:物质刺激
答案：D

10.销售提成工资制度属于()工资制。
A:技术
B:能力
C:奖励
D:绩效
答案：D

11.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:20000元以上30000元以下
B:3000元以上5000元以下
C:10000元以上20000元以下
D:5000元以上10000元以下
答案：D

12.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:绩效管理
C:培训开发
D:择优录用
答案：A

13.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45296
B:45292
C:45301
D:45323
答案：A

14.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②④③
B:③①②④
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

15.员工的动态特征不包括()
A:员工的自我保护机制
B:员工学习和评价
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：B

16.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:管理者忠于职守而不是某个人
D:所有权与管理权相结合
答案：D

17.企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:预警线
C:基准线
D:下线
答案：A

18.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：B

19.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:问卷调查法
B:访谈法
C:观察法
D:电话调查法
答案：D

20.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:300万元
C:50万元
D:200万元
答案：D

21.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权.责结构
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

22.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:调查问卷
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构
答案：D

23.劳动力市场的基本功能是()。
A:实现劳动资源的配置
B:解决如何生产的问题
C:决定就业量与工资
D:解决生产什么的问题
答案：A

24.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬浮动幅度
B:薪酬等级
C:薪酬级差
D:薪酬档次
答案：B

25.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：B