精编山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【满分必刷】.docx

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精编山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:客观比较结果
B:期望满足程度
C:实际感受程度
D:主观心理感受
答案：D

2.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:管理部门和主管领导
B:培训教师
C:受训人员
D:生产管理或计划部门
答案：B

3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
C:人际关系好，自然好办事
D:可以减少管理中的矛盾
答案：A

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:3年
D:3个月
答案：A

5.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:观察研究方法
B:规范研究方法
C:对比研究方法
D:实证研究方法
答案：D

6.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:战略性培训规划
B:培训需求分析
C:培训课程规划
D:管理性培训规划
答案：A

7.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:压力性
C:思维性
D:经验性
答案：B

9.停工留薪期一般不超过()月。
A:24个
B:6个
C:12个
D:18个
答案：C

10.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：C

11.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:注重系统性和配套性
C:保持合理性和先进性
D:满足企业的实际需要
答案：D

12.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:现代管理技能培训
C:管理人员心智能力培训
D:岗位管理知识培训
答案：D

13.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:过程导向型
C:效果导向型
D:行为导向型
答案：D

14.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:任务项目法
C:问卷调查法
D:行为观察法
答案：A

15.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:需求分析
B:实施培训
C:教学设计
D:编制培训计划
答案：C

16.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:权、责结构
答案：A

17.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务接受单位
B:劳务行业协会
C:劳务派遣单位
D:劳动行政部门
答案：C

18.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供需综合平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人力资源计划与修正
答案：D

19.()不属于劳动关系的特征。
A:协调性
B:内容是劳动
C:平等性
D:隶属性
答案：A

20.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:45分位
B:75甚至90分位
C:50分位
D:15到30分位
答案：B

21.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:学习成果
答案：D

22.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职级
C:岗级
D:职等
答案：C

23.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:渐进式
答案：B

24.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:7
B:5
C:3
D:10
答案：B

25.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：C

26.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:心理测评
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:文件筐
答案：D

27.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:控制
B:目标
C:战略