甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【考点梳理】.docx

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甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训规划体系
B:培训开评估体系
C:培训管理控制体系
D:培训组织体系
答案：C

2.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:动机
B:知觉
C:归因
D:态度
答案：D

3.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:常模参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:效用参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：A

4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④⑥③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

5.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，科学、高效、健康发展
B:以人为本，全面、协调、可持续发展
C:科学发展，高效发展，健康发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：B

6.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:根本任务是满足企业和学习者的需求
B:主要依据是现代系统理论基本原理
C:主要方法是人力资源开发理论与工具
D:基本要求是体现成年人的认知规律
答案：C

7.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:品质性效标
D:特征性效标
答案：D

8.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织调查
B:组织目标调查
C:个体调查
D:任务调查
答案：B

9.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：A

10.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、行为化
B:定性化、结果化
C:定量化、行为化
D:定量化、结果化
答案：C

11.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:普遍性
B:标准化
C:系统性
D:有效性
答案：D

12.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职组
B:岗等
C:岗级
D:职门
答案：B

13.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：B

14.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:①⑤②③④⑥
C:⑤②③①④⑥
D:⑤②③①⑥④
答案：C

15.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
答案：A

16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:主观心理感受
B:实际感受程度
C:客观比较结果
D:期货满足程度
答案：A

17.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:对比偏差
C:相似偏差
D:晕轮效应
答案：C

18.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:执行
B:处理
C:计划
D:检查
答案：D

19.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
B:多维立体组织是矩阵组织的进一步
C:康采恩属于模拟分权组织结构模式
D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
答案：C

20.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

21.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:强迫选择法
C:平衡记分卡
D:行为定位法
答案：C

22.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:提高组织活力
C:建立需求驱动
D:完善约束激励机制
答案：A

23.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下