精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）.docx

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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的方法
B:指标的量化
C:指标的分级
D:评价的流程
答案：D

2.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:工作结果型的绩效考评指标体系
B:行为导向型的绩效考评指标体系
C:品质特征型的绩效考评指标体系
D:行为过程型的绩效考评指标体系
答案：C

3.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：B

4.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资协商
B:工资个体协商
C:工资集体协商
D:工资水平协商
答案：C

5.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业理想
B:职业态度
C:职业良心
D:职业纪律
答案：C

6.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:流程型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:矩阵模型
答案：D

7.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:反应成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

8.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:相关度
B:效度
C:标度
D:信度
答案：D

9.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:金钱如粪土
C:衡量人生成功的标志
D:对人具有支配作用
答案：A

10.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:个案研究法
B:头脑风暴法
C:经验总结法
D:问卷调查法
答案：B

11.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬支付
B:薪酬预算
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

12.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:协调技能
B:人文技能
C:理论技能
D:专业技能
答案：C

13.社会主义职业道德的核心是()。
A:构建和谐社会
B:遵纪守法
C:爱岗敬业
D:为人民服务
答案：D

14.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:家庭消费
B:产业消费
C:个人消费
D:政府购买
答案：C

15.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:创新能力
C:培训开发
D:技能开发
答案：B

16.360度考评宜采用()的评价方式。
A:匿名
B:公开
C:记名
D:自愿
答案：A

17.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:在数据和事实的基础上做出评判
B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
C:无法将评估结论与最初计划相比较
D:对评估者自身素质的要求降低了
答案：C

18.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:准备阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：A

19.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:第一印象
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：A

20.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:以系统、整合理论为指导原则
B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
答案：D

21.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:选拔性
C:考核性
D:诊断性
答案：D

22.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:工资
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：B

23.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10日
B:20日
C:15日
D:5日
答案：C

24.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

25.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:目标性
B:数量化
C:质量化
D:描述性
答案：B

26.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的