甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（考点梳理）.docx

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甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:70％～80％
B:60％～70％
C:10％～20％
D:40％～50％
答案：A

2.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:经济环境
B:企业文化
C:行业特征
D:发展战略
答案：A

3.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的解除
B:合同的终止
C:劳动合同的变更
D:劳动合同的订立
答案：C

4.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

5.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:以正式文件的形式公布
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：C

6.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:商品市场
B:服务市场
C:金融市场
D:技术市场
答案：B

7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：A

8.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:折中骑墙，平均对待
C:老实厚道，诚恳待人
D:作风正派，公平正义
答案：D

9.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:调换一份新工作
B:找好朋友倾诉
C:反思原因
D:感到压抑，但会默默忍受
答案：A

10.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:向朋友要钱
答案：D

11.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:信度
B:效度
C:标度
D:相关度
答案：A

12.正式通报不包括()。
A:沟通内容易于保存
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

13.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：C

14.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以社会为中心
C:以人为中心
D:以企业为中心
答案：C

15.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

16.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:基准法
B:点数法
C:比率法
D:比较法
答案：B

17.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:缩短跟踪和监控的时间
B:设置更为精细的跟踪指标
C:增加人力、物力的投入
D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
答案：D

18.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效辅导
B:绩效管理
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：A

19.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:结构性
B:成本性
C:功能性
D:要素性
答案：C

20.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:女性劳动者
B:18周岁以上的男性劳动者
C:具有一定劳动能力的残疾人
D:16～18周岁的未成年人
答案：B

21.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:月
B:季度
C:周
D:年
答案：A

22.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:奖章授予
答案：B

23.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对企业绩效管理制度