广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）.docx

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广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:交易成本
B:人力资本
C:行为较色
D:一般系统
答案：A

2.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:分工协作优势
C:无形资产优势
D:规模经济优势
答案：A

3.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:压力源存在
B:工作的时间延长
C:个人面对的决策频率较大
D:个人不能对压力源进行有效应对
答案：D

4.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：C

5.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:考评结果
C:建立目标体系
D:新的循环
答案：A

6.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:教练
B:设计师
C:指导者
D:管理者
答案：A

7.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:变更之诉
C:确认之诉
D:调解之诉
答案：B

8.职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:企业
C:上级主管
D:人力资源部
答案：A

9.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:工资结构
C:工资等级
D:奖金水平
答案：A

10.WAI指标（）。
A:是具体的量化的
B:和业绩有一定关联
C:有职位层次之分
D:与能力相关
答案：B

11.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:晋升
B:年功
C:绩效
D:贡献
答案：A

12.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
答案：A

13.属于保健因子的有（）
A:认同感
B:成就感
C:挑战性的工作机会
D:归属感
答案：D

14.()是组织学习力的行为环节。
A:对未来的警觉程度
B:对信息的传递程度
C:对变化的调节能力
D:对事物的认识程度
答案：C

15.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:专家小组法
C:相关分析法
D:事件访谈法
答案：C

16.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D

17.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:KPI
C:NNI
D:PCI
答案：D

18.（）不属于战略分析工具。
A:价值链分析
B:PEST
C:SWOT
D:SMART
答案：D

19.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工补充保险福利
B:非工作日福利
C:员工服务福利
D:法定保险福利
答案：D

20.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:绩效指标体系
C:绩效管理制度
D:结果反馈体系
答案：D

21.()企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:市场式
C:家族式
D:官僚式
答案：C

22.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:减分考评法
B:0－1法
C:区间计分法
D:说明法
答案：B

23.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地人民法院
C:当地工商管理部门
D:当地劳动部门
答案：B

24.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:筛选申请表
C:面试
D:背景调查
答案：D

25.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：D

26.（）没有考虑到劳