2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含下载答案.docx

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2024年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

2.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：D

3.()不属于劳动组织优化的内容。
A:作业班组合理组织
B:不同工艺阶段合理组织
C:工作时间合理组织
D:劳动环境优化
答案：D

4.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:不考评胜任特征指标
B:一般采取匿名的方式进行
C:有利于促进员工发展
D:具有全方位、多维度特点
答案：A

5.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
答案：C

6.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:附加值
C:浮动值
D:标准值
答案：A

7.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：C

8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:400+A
C:200+A
D:150+A
答案：B

9.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:路径-目标理论
B:情境领导理论
C:领导者参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

10.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:员工满意度调查
B:正式通报
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：C

11.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：A

12.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:物质刺激
C:内部激励
D:搞好人际关系
答案：B

13.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:5人
C:20人
D:10人
答案：D

14.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

15.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C:企业劳动分工与协作的需要
D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
答案：D

16.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：A

17.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:描述性
B:数量化
C:目标性
D:质量化
答案：B

18.()是企业管理的中坚力量。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:一线管理人员
答案：A

19.社会学习理论的创始人是()。
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:班杜拉
D:None
答案：C

20.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45294
B:45293
C:45295
D:45327
答案：A

21.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:无领导小组讨论
B: