精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）.docx

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精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有知己，没朋友
B:有朋友，没知己
C:没朋友，没知己
D:有朋友，有知己
答案：B

2.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:经济计量模型法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：C

3.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动法
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：A

4.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持市场取向
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持实事求是
答案：A

5.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:激励制度
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:权、责结构
答案：A

6.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德的表现方式是说教
B:道德评价完全属于主观判断的范畴
C:道德反映着社会正义力量的要求
D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
答案：C

7.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：B

8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:相关国际公约
C:劳动法律规范
D:劳动法的基本原则
答案：D

9.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：D

10.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

11.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：A

12.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资指导线制度
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资集体协商
答案：B

13.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:操作简单，能够激励员工提高技能
B:开发成本小
C:反馈功能好
D:实施成本低廉
答案：D

14.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
B:视情况而定
C:少喝一点，以便开车回去
D:友情为重，放开喝
答案：D

15.()是最常见的考评者。
A:同级
B:员工本人
C:客户
D:员工的上级管理者
答案：D

16.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:组织结构的多元化、复杂化
C:流程的动态化特征更为明显
D:具有独特的核心竞争力
答案：B

17.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理活动
B:人力资源管理目标
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理对象
答案：A

18.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬档次
B:浮动幅度
C:等级重叠
D:薪酬差距
答案：C

19.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者劳动权原则
B:劳动关系民主化原则
C:劳动立法原则
D:物质帮助权原则
答案：A

20.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:全视角考评方法
C:多角度考评方法
D:深层次考评方法
答案：B

21.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:中间倾向
C:偏紧误差
D:标准误差
答案：A

22.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:生产、制造、研发、营销等专业知识
B:企业发展状况、相关规章制度
C:企业文化
D:管理能力提升
答案：A

23.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:对人力资源外在要素的管理
C:对人力资源内在要素的管理
D:人力资源管理的活动
答案：D

24.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:销售人员
B:IT行业
C:流水线工人
D:管理人员
答案：A

25.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:频率分析法
C:数据排列法
D