精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（模拟题）.docx

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精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者被追究刑事责任
答案：A

2.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:结果优先的原则
C:增值产出的原则
D:流程导向的原则
答案：D

3.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试考官
B:面试环境
C:场地环境
D:应聘者
答案：C

4.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:工作差异原理
B:职位差异原理
C:性别差异原理
D:权责差异原理
答案：A

5.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低成本
答案：A

6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:上级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：A

7.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:纵向整合战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:横向整合战略
答案：D

8.绩效考评指标的来源不包括()
A:经营规划
B:发展战略
C:组织战略
D:绩效短板
答案：B

9.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:能力工资
B:组合工资
C:提成工资
D:岗位工资
答案：A

10.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

11.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:检查
B:处理
C:计划
D:执行
答案：A

12.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:技术薪酬
C:能力薪酬
D:绩效薪酬
答案：B

13.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:要收集货币薪酬数据
C:要收集非货币薪酬数据
D:尽可能做到全面、深入、准确
答案：A

14.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目名称
B:教学顺序
C:项目范围
D:课程评估
答案：B

15.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:经济学分析
C:数理统计分析
D:财务报表分析
答案：B

16.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:金融市场
C:技术市场
D:商品市场
答案：A

17.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

18.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:口头协议
C:临时协议
D:书面协议
答案：D

19.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：C

20.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①④②③⑤
C:①②③④⑤
D:①②④③⑤
答案：D

21.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

22.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：B

23.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合提问标准
B:综合提问标准、分解等级标准
C:分解等级标准、综合等级标准
D:分解提问标准、综合等级标准
答案：D

24.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:检测指标体系
B:常模参照性指标体系
C:选拔标准指标体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

25.在培训效果的层级体系中，反应评