河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）.docx

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河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:组织战略与经营规划
B:员工薪酬福利水平
C:部门职能与岗位职责
D:绩效短板与不足
答案：B

2.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:优先效应
B:后继效应
C:近期效应
D:个人偏见
答案：B

3.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：B

4.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:敬业精神高于企业发展战略
C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
答案：A

5.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商制度
C:平等协商
D:集体协商
答案：C

6.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

7.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

8.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:投资和收益之间的替代与互补关系
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：A

9.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

10.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:经济效益
C:最低成本
D:社会效益
答案：A

11.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模式
B:费德勒权变模型
C:路径一目标理论
D:情境领导模式
答案：C

12.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

13.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的供给预测
B:人力资源的需求预测
C:人力资源供给平衡和协调
D:人力资源管理系统的设计
答案：B

14.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:对象
B:客体
C:内容
D:主体
答案：B

15.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作绩效
B:组织承诺
C:组织效率
D:工作分析
答案：B

16.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速掠取策略
B:缓慢渗透策略
C:快速渗透策蟹各
D:树立产品形象
答案：D

17.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:准度
B:效度
C:精度
D:信度
答案：D

18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验
B:情景测验
C:面试
D:智力测验
答案：A

19.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:感情效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

20.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:岗位薪酬制
D:考核薪酬制
答案：B

22.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:关键绩效指标
C:标杆基准法
D:关键竞争法
答案：A

23.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:社会保险制度
B:劳动争议处理制度
C:劳动标准制度
D:职业培训制度
答案：A